就業規則が貴社を強くします！弊所にお任せ下さい！
就業規則の重要な役割とは？
常時１０人以上の従業員がいる事業場では労働基準法上、就業規則の作成及び労働基準監督署への届出が義務となっております。ただし、法律上の義務だからといって、インターネット上にある就業規則のひな型をまるまる写して作成したり、「うちは常時10人未満だから作成しなくてもいいや。」といった具合で、会社の重要なルールブックとなる就業規則をいい加減に扱ってよいものなのでしょうか？
現代では労使トラブルが頻繁に発生しています！
あらかじめ就業規則に会社のルールを明記して、さらに従業員へきちんと周知することにより、事前にトラブルを回避できたり、もしトラブルが起こってしまった際にはルールに従い解決がスムーズに進むかもしれません。
是非、今一度、就業規則の重要さに気付いて頂きたいです。
就業規則を作成するメリットはたくさんあります！
会社にとってのメリット
- 労使トラブルを未然に回避することができる。
- 会社のルールが明確化し、トラブル時の解決がスムーズに進む。
- 職場の秩序を保つことができる。
- 従業員の行動基準ができ、作業効率のアップにつながる。
- 就業規則をきちんと作成している会社として、イメージUPになる。
- 就業規則が必須の助成金が受給できるようになる。
従業員にとってのメリット
- 働く上で重要な会社のルールが分かり、従業員が安心して働ける。
- 従業員にとって嬉しい制度があれば、モチベーションUPにつながる。
- 従業員の権利をきちんと確認・理解することができる。
いかがでしょうか？
就業規則がもたらす多くのメリットをご理解頂けたのではないでしょうか？
メリットをご理解頂けても、いざ作成するとなると労働基準法をはじめとした労働関係法令に関する知識が必要となり、作成する時間的なコストも多くかかります。
また、一度作成しても法改正が頻繁に行われますので、その都度見直しも必要になってまいります。
労働関係法令を専門に扱う弊所が貴社に相応しい就業規則を作成します。
企業の現状や将来への方向性を一緒に考えながら、就業規則を作成しませんか？
企業の現状や将来への方向性を一緒に考えながら、就業規則を作成しませんか？
じっくり相談に応じて、貴社に最良の就業規則を作り上げたいと考えております。
いつかまた…ではなく、就業規則が必要となるその時が来る前に、作成・見直しを行っておきましょう。
