労使トラブルが多発している昨今、
大きな問題となる前に適切な対応が重要です
雇用、賃金、労働時間、休暇、福利厚生等をめぐって、近年、労働者と使用者のトラブルが多発しており、多くの事業主様が貴重な時間と労力をその対応に費やしております。労使トラブルは、従業員のモチベーション低下、企業の信用失墜、優秀な人材の流出にもつながってしまいます。労使トラブルが発生してからでは手遅れになる場合もありますので、事前の適切な対応が重要となってまいります。
弊所では顧問先企業様のお力になるべく、長年の経験で得た多様な専門知識を活かし、労使トラブルの未然回避に努め、万一トラブルが発生した場合にも適切な対応により解決へと導きます。事業主様にとって、常に相談できる身近なパートナーであり続けたいと願っております。
人事労務に関するお悩みは、お気軽に弊所までご相談下さい。
相談事例
雇用
- 無断欠勤の多い従業員がいて何とかしたい。
- メンタルヘルスの問題を抱える従業員の対応に苦慮している。
- 問題社員がいて、他の従業員への悪影響が懸念される。
- 求人をしても人が集まらない。原因を究明し、対応策を考えたい。
- 職場の各種ハラスメント対策を講じたい。
賃金
- 時間外労働、休日出勤、深夜勤務をさせた場合、割増賃金はどう計算すればよいか。
- 固定残業代制度を設けることは可能か。
- 年金やその他の給付金を加味して、従業員の給与額を調整したい。
- やる気のある従業員を評価する賃金制度にしたい。
- 業績不振のため賃金カットを行いたい。
労働時間
- 残業が多く発生するので、変形労働時間制を採用できないか。
- 求人を有利にすべく、完全土日休みに変更したい。
- パートさんを上手く活用するなどワークシェアリングを考えたい。
- 勝手に早出、残業をする従業員がいてその対応に困っている。
- 勤怠管理が上手くできず、給与計算を代行してほしい。
休暇
- 年次有給休暇の付与日数及びカウント方法を知りたい。
- 休職制度を設けたいが、良い規定方法を教えてほしい。
- 育児や介護の休暇を取りたいという従業員がいるがどうすればよいか。
- 特別休暇はパートさんにも必要か。
- 従業員のモチベーションＵＰのため、新たな特別休暇を設けたい。
福利厚生
- 人件費や法定福利費を見直ししたい。
- 有能な従業員の採用や雇用定着を目的とした福利厚生を設けたい。
- 従業員のスキルＵＰを目的に人材教育をしていきたい。
- 永く勤めてもらえるよう退職金制度を整えたい。
- 雇用形態に関わらず、すべての従業員が幸せになれる制度を設けたい。
